Оспаривание соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе самого работника исключает его восстановление на работе (Решение Тушинского районного суда от 21.11.2023).

Дистанционный работник обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец ссылался на понуждение к подписанию соглашения и на невозможность выполнять трудовые функции, так как работодатель якобы лишил его доступа к удаленному рабочему столу.

СУД ПРИНЯЛ ВО ВНИМАНИЕ

• доказательства оказания давления на работника не представлены, аудиозапись телефонного разговора факт принуждения истца к увольнению не подтверждает;
• соглашение о расторжении подписано по инициативе самого истца, так как направлено с адреса его электронной почты работодателю;
• у сотрудника имелась возможность выполнять трудовые обязанности и он не обращался к работодателю с требованием о возобновлении доступа.

Крайне редко встречаются ситуации, когда суд встает на сторону работодателя, но бороться с трудовым экстремизмом можно.

БИЗНЕСУ, КТО ПРИНИМАЕТ РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНТ, РЕКОМЕНДУЕМ

• указывать в договоре адреса электронной почты, с которых будет вестись переписка;
• взаимодействовать с работником в письменной форме по указанному электронному адресу.

#расторжение трудового договора +по инициативе работника #расторжение трудового договора +по инициативе работника работодателя