У большинства предприятий имеются действующие гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые оказывают различные вспомогательные услуги (транспортные, бухгалтерские, юридические, посреднические, агентские и т.д.). Они добросовестно платят налоги, взносы в пенсионный фонд и сдают отчетность.

Но налоговые органы пересматривают правила игры. Теперь данные договоры, при наличии определенных признаков, могут признать трудовыми и доначислить все «зарплатные» налоги и взносы за 3 года, а также пени и штрафы. В результате — большинство российских компаний вынуждены пересмотреть построение своих бизнес-моделей и содержание договоров с ИП.

Ключевые признаки для переквалификации договоров изложены в определении Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382, которое и подтвердило на высшем уровне новый тренд судебной практики.

Определяющее значение имеет анализ содержания договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Особое внимание у налогового органа при анализе отношений с ИП вызывают следующие условия:

  • уволенный сотрудник, который резко возвращается в качестве ИП и оказывает те услуги, которые он оказывал будучи наемным сотрудником;
  • оказание услуг ИП только одному контрагенту, фактическое отсутствие иной деятельности, кроме обслуживания одного заказчика;
  • «включение» ИП в производственную деятельность организации, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя;
  • выполнение работ определенного рода, соответствующих определенной профессии, а не разовых заданий заказчика;
  • учредитель фирмы через свое ИП оказывает своей же фирме информационно-консультационные, маркетинговые или подобные услуги, которые невозможно подтвердить реальным товаром;
  • необоснованно высокое вознаграждение ИП.

Таким образом, при включении ИП в структуру бизнеса необходимо помнить об обосновании деловой цели такого включения. Заключение гражданско-правового договора с ИП, определение его условий, оформление иных сопутствующих документов, — должны осуществляться с учетом последних тенденций судебной практики.

Также рекомендуем произвести анализ рисков использования договоров с ИП, с учетом изложенной информации.

Актуально? Обратитесь к нам!
Если вас заинтересовала данная статья и вы хотите получить у нас консультацию, обратитесь к нам по телефону +7 (3452) 217-501 или оставьте свой номер и мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
02 апреля 2024
Оспаривание соглашения о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе самого работника исключает его восстановление на работе
30 ноября 2023
С 3 ноября 2023 внесудебное банкротство физических лиц стало доступнее
23 января 2023
Работники vs Работодатели или «Право и труд все перетрут»
Трудовые споры становятся все более популярными у работников и все более опасными для работодателей. В статье рассматриваются несколько трудовых споров из практики ЮК Аспект 2022, имеющих практическую ценность
28 сентября 2022
Обзор положений о мобилизации 2022
Обзор подготовлен специалистами ЮК «Аспект»
18 февраля 2022
Отказ от госконтракта. Как исполнителю избежать реестра недобросовестных поставщиков
Марина Асташова, руководитель практики юридического сопровождения закупок ЮК «Аспект», предупреждает: если работаете с госзаказчиками, готовьтесь к одностороннему отказу от обязательств с его стороны. В таком случае компания рискует не только получить убытки, но и попасть в реестр недобросовестных поставщиков. А это уже удар по репутации и работе бизнеса в целом
search
+7 (3452) 217-501, 747-015