Из ИП в работники

У большинства предприятий имеются действующие гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые оказывают различные вспомогательные услуги (транспортные, бухгалтерские, юридические, посреднические, агентские и т.д.). Они добросовестно платят налоги, взносы в пенсионный фонд и сдают отчетность.

Но налоговые органы пересматривают правила игры. Теперь данные договоры, при наличии определенных признаков, могут признать трудовыми и доначислить все «зарплатные» налоги и взносы за 3 года, а также пени и штрафы. В результате — большинство российских компаний вынуждены пересмотреть построение своих бизнес-моделей и содержание договоров с ИП.

Ключевые признаки для переквалификации договоров изложены в определении Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382, которое и подтвердило на высшем уровне новый тренд судебной практики.

Определяющее значение имеет анализ содержания договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Особое внимание у налогового органа при анализе отношений с ИП вызывают следующие условия:

• уволенный сотрудник, который резко возвращается в качестве ИП и оказывает те услуги, которые он оказывал будучи наемным сотрудником;
• оказание услуг ИП только одному контрагенту, фактическое отсутствие иной деятельности, кроме обслуживания одного заказчика;
• «включение» ИП в производственную деятельность организации, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя;
• выполнение работ определенного рода, соответствующих определенной профессии, а не разовых заданий заказчика;
• учредитель фирмы через свое ИП оказывает своей же фирме информационно-консультационные, маркетинговые или подобные услуги, которые невозможно подтвердить реальным товаром;
• необоснованно высокое вознаграждение ИП.

Таким образом, при включении ИП в структуру бизнеса необходимо помнить об обосновании деловой цели такого включения. Заключение гражданско-правового договора с ИП, определение его условий, оформление иных сопутствующих документов, — должны осуществляться с учетом последних тенденций судебной практики.

Также рекомендуем произвести анализ рисков использования договоров с ИП, с учетом изложенной информации.