Защита бизнеса продолжает декларироваться государством, но проверяющие и контролирующие органы находят все новые и новые возможности для привлечения к ответственности и наполнения бюджета. В настоящее время складывается крайне необычная судебная практика, связанная с рисками организации получить реальный штраф из-за отсутствия в трудовом договоре указания на нормы бесплатной выдачи мыла.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены еще 17 декабря 2010 года Приказом Минздравсоцразвития России № 1122н. Стандарт предусматривает не только выдачу мыла каждому работнику, но и указание норм выдачи в трудовом договоре, а также наличие на предприятии личной карточки учета выданного средства для каждого работника.

Конечно, все это выглядит странно, но есть конкретные постановления о привлечении работодателей к административной ответственности и судебные акты о признании законными таких постановлений.

Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (в том числе и в том, что касается вопросов санитарно-бытового обслуживания) предусмотрена КоАП РФ в виде штрафа – довольно существенного, и на данный момент составляет:

— для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
— для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
— для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Судебная практика в данном вопросе складывается не в пользу работодателя – попытки обжаловать постановления трудовых инспекций о вынесении штрафов за не оформление в трудовых договорах норм выдачи мыла ни к чему не привели (например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 г. по делу № 21-1272/2016, Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.11.2016 г. № 4а-517/2016).

Исходя из Типовых норм, остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным сотрудникам. Минтруд России в Письмах от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 пояснил, что для офисных должностей достаточно наличие мыла в местах общего пользования.

Таким образом, учитывая новые подходы трудовой инспекции к применению специальных норм о выдаче мыла и оформлении трудовых отношений, а также и складывающуюся судебную практику, — рекомендуем позаботиться о минимизации правовых рисков и оформить требуемые документы.

Актуально? Обратитесь к нам!
Если вас заинтересовала данная статья и вы хотите получить у нас консультацию, обратитесь к нам по телефону +7 (3452) 217-501 или оставьте свой номер и мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
06 октября 2022
Отмена моратория на банкротство – «вижу цель, не вижу препятствий»
С 1 октября 2022 прекратил действие мораторий на возбуждение дел о банкротстве и совершение исполнительных действий. Каникулы для должников окончены, снова можно активно взыскивать долги, использовать все возможности процедуры банкротства. Работает обычный принцип, – кто первый среагировал, сделал все грамотно и последовательно, у того больше шансов
31 августа 2022
Закупки в эпоху перемен
В статье рассмотрены наиболее «популярные» условия контракта, которые поставщики чаще других пытаются изменить, – это замена товара (работы, услуги) (далее – ТРУ) и увеличение цены контракта
19 ноября 2021
Защита товарного знака = защита бизнеса от пиратов XXI века
Зачем и чем полезен товарный знак, как его защищать – об этом пойдет речь в статье
22 июня 2021
Судебные расходы: что можно взыскать в суде и что нельзя?
Экономика арбитражного спора: побеждает клиент – платит оппонент
01 декабря 2020
Добросовестность в банкротстве Антипинского НПЗ. Как топят контрагентов
+7 (3452) 217-501, 747-015