Постановление вступило в силу 2 мая 2017 года, и с этого момента у работодателя существенно увеличился круг обязанностей по подготовке работников в данной области. Теперь, помимо разработки программы обучения и проведения периодических инструктажей, организация обязана осуществлять курсовое обучение сотрудников.

Курсовое обучение работающего населения – это целенаправленный процесс организации деятельности по овладению всеми работниками знаниями и умениями в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций*. Обучение должно проводиться в организациях ежегодно, в объеме не менее 16 часов.

С целью учета проведения обучения в организации должен вестись специальный журнал, форма которого установлена Приложением 3 Рекомендаций по организации и проведению курсового обучения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденных МЧС России 02.12.2015 № 2-4-87-46-11.

За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 20.7 КоАП в виде штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Малым предприятиям не грозят плановые проверки до 2019 года из-за моратория, но, принимая во внимание тенденцию к увеличению количества внеплановых проверок, рекомендуем обезопасить свою компанию и провести обучение сотрудников. В этом случае Ваша организация будет готова не только к наступлению чрезвычайных ситуаций, но и к проверкам надзорных органов.

* Примерная программа курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденная МЧС России от 22 февраля 2017 г. № 2-4-71-8-14.
Актуально? Обратитесь к нам!
Если вас заинтересовала данная статья и вы хотите получить у нас консультацию, обратитесь к нам по телефону +7 (3452) 217-501 или оставьте свой номер и мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
02 апреля 2024
Оспаривание соглашения о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе самого работника исключает его восстановление на работе
30 ноября 2023
С 3 ноября 2023 внесудебное банкротство физических лиц стало доступнее
23 января 2023
Работники vs Работодатели или «Право и труд все перетрут»
Трудовые споры становятся все более популярными у работников и все более опасными для работодателей. В статье рассматриваются несколько трудовых споров из практики ЮК Аспект 2022, имеющих практическую ценность
28 сентября 2022
Обзор положений о мобилизации 2022
Обзор подготовлен специалистами ЮК «Аспект»
18 февраля 2022
Отказ от госконтракта. Как исполнителю избежать реестра недобросовестных поставщиков
Марина Асташова, руководитель практики юридического сопровождения закупок ЮК «Аспект», предупреждает: если работаете с госзаказчиками, готовьтесь к одностороннему отказу от обязательств с его стороны. В таком случае компания рискует не только получить убытки, но и попасть в реестр недобросовестных поставщиков. А это уже удар по репутации и работе бизнеса в целом
search
+7 (3452) 217-501, 747-015